Трудовой спор

<div style="width:30%;"><strong><img src="http://jurystspb.ru/images/dela/usup.jpg" border="0" width="140" height="198" style="width: 50% ;height: auto;" /><img src="http://jurystspb.ru/images/dela/usup2.jpg" border="0" width="140" height="198" style="width: 50% ;height: auto;" /></strong></div>
<div><strong>Суть дела</strong>: Клиент обратился к нам с вопросом о том, что результате неприязненных отношений работодателя к нему, работодатель его уволил за неисполнение должностных обязанностей. Что делать?</div>
<div> </div>
<div><strong>Наше правовое решения для достижения цели</strong>: В ходе изучения и анализа представленных документов нашими юристами было установлено, что работодателем при увольнении работника за неисполнение должностных обязанностей, была нарушена процедура увольнения. Клиенту составлено исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и денежных средств в счет компенсации за вынужденный прогул. Далее мы взялись за защиту его трудовых прав и интересов в суде, и в ходе судебного разбирательства наши доводы, изложенные в исковом заявлении, нашими юристами были доказаны допустимыми и относимыми доказательствами.</div>
<div> </div>
<div><strong>Решение суда</strong>: Признать приказ об увольнении работника незаконным, восстановить работника на работе, взыскать с работодателя (ответчика) в пользу работника (истца) компенсацию морального вреда, взыскать с работодателя (ответчика) в пользу работника (истца) денежные средства в счет компенсации за вынужденный прогул.</div>

Возврат к списку