Трудовые споры.
Санкт-Петербург, станция метро
"Василеостровская", ул. 6-я линия В.О., д. 43
Ежедневно с 10:00 до 21:00 (без обеда и выходных)

Трудовые споры.


Правовые отношения, возникающих между работником и работодателем закреплены в Трудовом кодексе РФ. Однако, несмотря на нормативное урегулирование этих отношений, очень часто возникают коллективные трудовые споры и индивидуальные трудовые споры.
Как показывает судебная практика по рассмотрению трудовых споров и практика комиссии по трудовым спорам, часто, к сожалению, нарушаются права работников.

трудовой спор.jpg
На помощь в таких ситуациях приходит всегда юрист по трудовым спорам, который оказывает помощь в разрешении трудовых споров:

  • Невыплата работнику заработной платы, и иных причитающихся выплат, либо задержка в их выплате.
  • Незаконное увольнение работника с работы.
  • Незаконное наложение на работника дисциплинарного взыскания.
  • Невыдача работнику трудовой книжки (иных документов) в день увольнения.
  • Препятствие в осуществлении работником трудовой деятельности или понуждение работника к увольнению.
  • Неправомерный отказ в приеме на работу или заключении трудового договора.
  • Перечисленные нарушения не являются окончательными, так как существуют множество и других нарушений в сфере трудовых отношений.

    Поэтому всегда очень важно для разрешения трудовых споров обращаться за помощью к опытному юристу по трудовым спорам.
    +7 (812) 987-84-83 БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ.Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судом. 
    Для обращения в суд необходимо составить и подать исковое заявление. 
    В Многофункциональном центре правовой защиты работают юристы по трудовым спорам, которые имеют узкую специализацию в области трудового права, и которые не раз побеждали в судах.Юристы нашего центра помогут Вам в разрешении трудовых споров:

    1) Признание увольнения незаконным и восстановление на работе.
    2) Взыскание задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат.
    3) Взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
    4) Взыскание с работодателя компенсации (процентов) за задержку выплат заработной платы и трудовой книжки.
    5) Признание незаконным дисциплинарного взыскания.
    6) Признание (установление) факта трудовых отношений.
    7) Обязание работодателя внести запись в трудовую книжку, выдать работнику трудовую книжку.
    Обратившись в Многофункциональный центр правовой защиты за разрешением трудового спора Вы получите:
    1) Бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву.
    2) Подробный анализ Вашей ситуации и правовую оценку.
    3) Юристы по трудовым спорам составят грамотное исковое заявление в суд.
    4) Защитят Ваши интересы в суде. 

    трудовой спор1.jpg

    В какой суд нужно подавать исковое заявление по защите трудовых прав?

    Перед подачей искового заявления в суд всегда возникает вопрос о том, какие суды рассматривают дела о защите трудовых прав и в какой суд нужно подавать исковое заявление. 

    Все дела о защите трудовых прав, вне зависимости от цены иска (если даже цена иска меньше 50 000 рублей), рассматриваются федеральными судами. В городе Санкт-Петербург такие споры рассматриваются и разрешаются соответствующими районными судами в качестве суда первой инстанции.
    При определении подсудности по данной категории дел часто руководствуются правилами общей подсудности - по месту нахождения организации. При этом важно помнить, что иск может быть также предъявлен по месту нахождения филиала или представительства организации, если Ваш работодатель, например, зарегистрирован в другом регионе России.
    Однако не следует забывать, что Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, статья 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ была дополнена частью 6.3., где сказано, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    Сроки обращения по делам о защите трудовых прав:

    По делам о защите трудовых прав работника всегда остро встает вопрос о сроках обращения  в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку сроки обращения, установленные в трудовом законодательстве, являются пресекательными:
    1) Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет - 3 месяца.
    2) Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет - 3 месяца. 
    3) Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику составляет - в течение 1 года.
    4) Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет - 1 месяц.

    Начало исчисления сроков обращения за защитой трудовых прав:

    1) Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (3 месяца) - начинает исчисляться с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
    2) Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца) - начинает исчисляться также с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении совего права.
    3) Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ( в течение 1 года) - начинает исчисляться со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 
    4) Срок обращения в суд по спорам об увольнении (1 месяц) - начинает исчисляться со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

    Юристы по трудовым спорам всегда примут необходимые процессуальные меры в целях соблюдения вышеперечисленных сроков обращения в суд, а если такие сроки пропущены по уважительной причине, то попросят суд их восстановить. Если Ваши трудовые права нарушены, то позвоните нам.
     +7 (812) 987-84-83 БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. P.S. Пожалуйста, поделитесь  данной статьей!




    Не нашли ответ на свой вопрос? Звоните нам!