Трудовые споры.
Правовые отношения, возникающих между работником и работодателем закреплены в Трудовом кодексе РФ. Однако, несмотря на нормативное урегулирование этих отношений, очень часто возникают коллективные трудовые споры и индивидуальные трудовые споры.
Как показывает судебная практика по рассмотрению трудовых споров и практика комиссии по трудовым спорам, часто, к сожалению, нарушаются права работников.
На помощь в таких ситуациях приходит всегда юрист по трудовым спорам, который оказывает помощь в разрешении трудовых споров:
Для обращения в суд необходимо составить и подать исковое заявление.
В Многофункциональном центре правовой защиты работают юристы по трудовым спорам, которые имеют узкую специализацию в области трудового права, и которые не раз побеждали в судах.Юристы нашего центра помогут Вам в разрешении трудовых споров:
1) Признание увольнения незаконным и восстановление на работе.
2) Взыскание задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат.
3) Взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
4) Взыскание с работодателя компенсации (процентов) за задержку выплат заработной платы и трудовой книжки.
5) Признание незаконным дисциплинарного взыскания.
6) Признание (установление) факта трудовых отношений.
7) Обязание работодателя внести запись в трудовую книжку, выдать работнику трудовую книжку.
Обратившись в Многофункциональный центр правовой защиты за разрешением трудового спора Вы получите:
1) Бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву.
2) Подробный анализ Вашей ситуации и правовую оценку.
3) Юристы по трудовым спорам составят грамотное исковое заявление в суд.
4) Защитят Ваши интересы в суде.
В какой суд нужно подавать исковое заявление по защите трудовых прав?
Перед подачей искового заявления в суд всегда возникает вопрос о том, какие суды рассматривают дела о защите трудовых прав и в какой суд нужно подавать исковое заявление.
Все дела о защите трудовых прав, вне зависимости от цены иска (если даже цена иска меньше 50 000 рублей), рассматриваются федеральными судами. В городе Санкт-Петербург такие споры рассматриваются и разрешаются соответствующими районными судами в качестве суда первой инстанции.
При определении подсудности по данной категории дел часто руководствуются правилами общей подсудности - по месту нахождения организации. При этом важно помнить, что иск может быть также предъявлен по месту нахождения филиала или представительства организации, если Ваш работодатель, например, зарегистрирован в другом регионе России.
Однако не следует забывать, что Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, статья 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ была дополнена частью 6.3., где сказано, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Сроки обращения по делам о защите трудовых прав:
По делам о защите трудовых прав работника всегда остро встает вопрос о сроках обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд, поскольку сроки обращения, установленные в трудовом законодательстве, являются пресекательными:
1) Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет - 3 месяца.
2) Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет - 3 месяца.
3) Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику составляет - в течение 1 года.
4) Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет - 1 месяц.
Начало исчисления сроков обращения за защитой трудовых прав:
1) Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (3 месяца) - начинает исчисляться с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
2) Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (3 месяца) - начинает исчисляться также с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении совего права.
3) Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ( в течение 1 года) - начинает исчисляться со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
4) Срок обращения в суд по спорам об увольнении (1 месяц) - начинает исчисляться со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.